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集团公司各单位深入贯彻落实职代会精神

2020-01-20 来源: 同煤网站

实业总公司

  实业总公司通过党委中心组学习、专题学习、班前会、座谈讨论等形式,将集团公司六届二次职代会精神传达到一线,传达到车间班组,并利用微信平台、QQ群向干部员工推送职代会相关内容,让职代会精神人人皆知、入脑入心。
  该公司将紧紧围绕“36951”战略体系和“126610”行动计划,认真落实“系统思维、把握大局、严肃认真、注重细节”十六字工作要求,将落实职代会精神与工作实际相结合,深入推行契约化管理,突出倒逼机制,通过层层签约、层层加压,确保契约化管理刚性指标刚性考核。各直属生产单位在降低生产成本上下功夫、想办法,制定更加精准的增收节支措施,挖潜堵漏,实现降本增效。坚持向管理要效益,以质量保信誉,实现企业在产品研发、产品功能、产品品牌形象、产品营销体系等多方面创新,推动企业高质量发展。(通讯员 田野 责编 刘占敏)

临汾宏大矿业公司

  临汾宏大矿业公司通过党委中心组学习、专题会议、“三会一课”、宣讲团进基层等形式,认真学习贯彻职代会精神,紧紧围绕集团公司“36951”战略体系和“126610”行动计划,不断完善新一年的工作举措,努力实现安全生产、经营管理、技术创新等方面的全面提升,打造安全保障高、综合效益好、资源后劲足、员工幸福感强的临汾宏大品牌形象,推动会议精神落地生根、见到实效,为建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤贡献力量。(通讯员 朱文娟 责编 刘占敏 张硕)

离退中心

  同煤集团六届二次职代会召开后,离退中心立即利用党委中心组学习、“三会一课”等方式,学习贯彻落实职代会精神,并通过微信群、印发应知应会“口袋书”等形式,加强对职代会精神的宣传贯彻,确保会议精神入脑入心、落地生根。
  离退中心紧紧围绕“36951”战略体系和“126610”行动计划,结合集团公司老年工作实际,按照“系统思维、把握大局、严肃认真、注重细节”的工作要求,依托党政一体化考核机制,进一步加强基层党组织建设,把党组织的核心作用融入到全年各项工作中;持续加强作风建设,继续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,切实转变工作作风,按照“三不变、四不能”的原则做好国有企业退休人员社会化管理的后续工作,办好老年大学,加强校园文化建设,大力提升老年活动中心管理服务能力,为建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤作出积极贡献。(通讯员 徐佳琛 责编 郝倩倩)

 

 
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